Blog

私たちが日々過ごす中で、「自分の人生にオーナーシップを持つ」ということは、単に自己責任を意味するだけではありません。それは、自分自身の選択、行動、そして感情に深く関与し、自分の道を自ら切り拓くことです。前回、私たちはこのオーナーシップの重要性について考えましたが、今回はその一歩先へと進み、オーナーシップを持つことで得られる素晴らしいメリットについてお話したいと思います。 目次 自分を深く知っていく仲間が増える未来が楽しくなる 自分を深く知っていく 日々を生き抜く過程を、自分自身で選び、絶えず自己更新していくことは、ゲームに似ているかもしれません。しかし、人生はゲームと根本的に異なり、失敗から簡単に立ち直り、リセットボタンを押せるわけではありません。成功ばかりではなく、失敗もしばしばあり、時には失敗の方が多く感じることさえあります。 しかし失敗と成功を重ねる中で、徐々に「勘どころ」が鋭くなり、直感で進むべき方向が見えてくるようになるのです。これもまたゲームのように感じるかもしれません。具体的には、以下のような勘どころが働くようになります。もちろんこれ以外にもあるとは思いますが、筆者が実際に経験上感じたことです。 仲間が増える 先ほど提示した３つのうち、特に自分の苦手な点を把握することが、非常に強力な武器になり得ます。その理由は、自分の弱点を認識し、それを受け入れることで、他人の力を借りる道が開かれるからです。とはいえ、自分の弱点を認めるのは簡単なことではなく、目をそらしてしまうことはよくあります。そんな時期は、必要以上にプライドをもってしまい（プライドは悪いものではありませんが、時に自己成長の邪魔をすることもあります）他人との協力が難しくなりがちです。 しかし、自分の苦手を受入れられるようになると、他人のサポートを得ることができ、自分の得意な分野により深く集中できるようになります。その結果、苦手な分野を他の人がカバーしてくれるため、プロジェクトやタスクの進行速度が格段に速まります。 気づけば、そこには仲間が集まっていて、自分だけのチームが出来上がっているのです。ここでいう「チーム」とは、自分が上に立つというよりは、共通の目的や目標に向かって協力し合う仲間たちの集まりです。単独で挑戦するよりも、仲間がいることで得られる喜びは大きく、困難な状況も一緒に乗り越えられます。共に歩むことで、挑戦できることの幅が広がり、達成感や喜びも倍増するのです。 未来が楽しくなる 「未来が楽しみになる」ことも、人生にオーナーシップを持つことのメリットだと考えます。未来とは、遥か先のことだけを指すのではなく、明日も含みます。新しい挑戦をしたり、自分自身を深く知る過程を経たり、新たな仲間との出会いを楽しんだりすることで、自分が日々成長していると感じることができます。そして、それが未来へのワクワク感、つまり明日に何か新しいことを始めることができる喜びへと繋がります。 大人になると、日々の生活の大部分を占める仕事を通じてスキルアップを図ることは珍しくありません。しかし、子どもの頃のように、「できなかったことができるようになる」という直接的で明確な成長を感じる機会は、徐々に減っていきがちです。自分から積極的に楽しいと感じられることに取り組み、成長し続けることなくしては、成長のチャンスを逃してしまうことになります。しかし、この記事の冒頭で触れたように、人生においてオーナーシップを持つことで、これらの成長や新しい経験を実現することが可能です。 自分の人生にオーナーシップを持つことは、単に責任を持つということ以上の意味を持ちます。それは、自分の未来を積極的に形作っていく力であり、毎日を充実させ、未来に対する期待を膨らませる源泉となります。明日がもたらす新たな挑戦や出会いにワクワクし、自分の可能性を信じて一歩踏み出す勇気を持つことが、人生を豊かにする鍵です。

目次 はじめに誰かが引いたレールを歩く本当に自分がやりたいことは？目標を設定し、実現するためのステップ はじめに 自分の人生は自分で決める。それは誰もが当たり前のことと感じている一方、実践するのが難しいのも事実です。あるとき何か重要な決断を迫われ、これまでの人生が「レールの上を歩いているだけ」だったことにハッと気づく方も多いのではないでしょうか。 誰かが引いたレールを歩く レールの上を歩く人生は、決して不真面目な人生ということではなく、社会の仕組みがそう仕向けてしまっている、と私は考えます。幼少期から少し振り返ってみると、小学校→中学校→高校→大学を経験してきた私たち。この進路に誰もが疑問を抱えず、大人の階段を登っていきます。高校以降は、義務教育ではないものの、多くの人が大学に進学するから、という理由で「とりあえず大学へ」と考える人もいるのではないでしょうか。 実際に私の周りにも、将来のことは決めてない、やりたいことはない、だけど大学にはいっておきたい。何にでもなれる学部は何？と悩んでいる友人がいたのものです。 ある程度やりたいことや自分の興味が明確になっていた私から見れば、不思議な悩みにも見えました。ただ今思えば、社会的な期待、伝統、家族からの圧力など、外部からの見えない影響により、大学への進学に価値を見出せていなくても、とりあえず行かないとけない、とそうせざるを得ない人もいるのだろう….と。 このように外部環境が原因で人生を舵取りすることが困難だった人も、社会人になると自分の人生にオーナーシップを持つチャンスがやってきます。これは、金銭的、時間的に自立できるようになるため、より自由に選択できるようになるからです。ただその瞬間に悩む人も少なくありません。自分で選択する機会がこれまでほぼゼロだった人にとっては、突然「自分の道を選ぶように」と言われるとどうすればいいか分からないものです。 本当に自分がやりたいことは？ 今回の記事は、タイトルの通りですが「自分の人生は自分でコントロールせよ」と伝えたいと思い書き始めたものです。しかしながら先に一つお伝えしておきたいことがあります。 他人が定めたレールの上を歩いているというのは、一見不快に思えるかもしれませんが、実際には一番楽な選択なのです。 なぜなら選択が誤っていた場合には、責任を他人に転嫁することができるからです。オーナーシップをもつということは、責任が伴うということです。 ではなぜ、それでもオーナーシップを持つことを推奨したいのか。それは、もっと人生を楽しくしませんか？ということを伝えたいからです。困難に直面しそれを乗り越えた先に、喜びと達成感があることを私たちは知っています。それを経験することで（時には乗り越えられないこともありますが、いつか同じ大きさの壁が出てきたら必ず乗り越えられます！）、より難しい課題にチャレンできるし、より一層充実していくのです。 目標を設定し、実現するためのステップ オーナーシップをもつためには、まず人生の軸を定める必要があります。自分が好きなもの、やりがいを感じること、優先度が高いことは何か。まずは自分自身を見つめ、そして知ることです。この軸があれば自信を持ってあらゆる選択が可能になります。 次に、なぜその価値観があるのかをとことん突き詰めていきます。多くの場合は、幼少期の経験や体験がベースになっていることが多いと思います。原体験を明らかにすることで、自分の価値、思い、感性を言語化しきれなくても、ブレることなく自分を理解することができるためです。これも今後あらゆる判断が必要となったときに、軸として活躍してくれるのです。 ただし、これらはすぐに答えが出るものではありません。日頃から、自分の価値や思いなど、なぜそう思うのかを自問し続け、ときには誰かに聞いてもらったり、語り合ったりしながら、自分のことを知っていくことが大切です。 次回以降で、オーナーシップをもつことで得られる喜びや楽しさ、どのように軸を見つけていったらいいのか、深掘りしていきたいと思います。次の記事も楽しみにしていただけたら嬉しいです。

「自分の得意な土俵で戦うべき」。誰もが頭ではわかっていても、現実にはそう簡単ではないことも多いはずです。 ライフプランやキャリアプランを真剣に考え始めたとき、そんな悩みに直面する人は少なくありません。今回は、特に30代のキャリア戦略に焦点を当てて、「後悔しないキャリア選択の考え方」についてお話しします。 【アドバイス1】最初の転職は早めに経験すべし 30代になると、結婚や出産、役職に就いたり、海外転勤など、20代と比べて仕事もプライベートも変化が出てくるタイミングです。自分のキャリアとライフプランについて考え、転職する人も増えてくる年代だと思います。 転職の相談には、「一回目の転職を早めにする」というアドバイスをよくします。30代になると、人はこれまでに培ってきた習慣や文化、仕事のやり方に深く慣れ親しんでしまうため、新たな挑戦や変化に対応するのが難しくなる傾向にあるからです。特に職場文化に関しては、最初に就職した会社が自分の「ノーマル」の基準となり、その後の視野や価値観を形成する大きな要因になります。 早めの転職は、異なる企業文化を経験し、自分の視野を広げる貴重な機会となります。転職を経験することで、「こんな会社もあるのだ」という新たな発見があり、自分の狭い価値観から解放される可能性があります。今後のキャリアパスを選択する上での幅が広がっていくでしょう。 一回目の転職を通じて得られる新しい経験や知見は、自分自身の専門性を高め、市場価値を向上させることにもつながります。異なる環境で働くことで、新しいスキルを習得したり、異なる業務プロセスやチームワークのスタイルを学ぶことができます。将来のキャリアの可能性を広げ、より多様な職務選択肢を持つことができるきっかけになるでしょう。 一回目の転職を早めに行うことで、自分自身のキャリアをより豊かで多様なものにするための重要な一歩を踏み出せます。新しい挑戦を恐れず、自分のキャリアにおいて積極的な選択をすることが、長期的な成功と満足への鍵となります。 【アドバイス2】キャリアチェンジに潜む「見えないリスク」 転職の際に、キャリアチェンジ（業界、業種を変えて転職するパターン）をする方もいるかと思いますが、これには少し注意をしてほしい点があります。 キャリアチェンジ自体は決して悪い選択ではありません。ただ大切なのは、これまでに投資してきた時間やお金、そして努力をすべてリセットしても良いかどうか、そのことを深く考えてみることです。特に30代前半でのキャリアチェンジの場合、約10年間その分野で働いてきた実績があるということです。専門スキルを磨くために時間もお金もたくさん投資してきたはずです。業界で築き上げた人脈も大きな財産として手元に残っていることでしょう。 この高まった価値を活かして継続して同じ業界・業種でキャリアを築くことも一つの選択肢だということを心の片隅に留めておくことが大切です。なぜなら、新しい分野に挑戦する際、その分野には既に経験豊かなプロフェッショナルが存在するからです。 しかし、新しい分野への挑戦もまた、成長の機会を提供し、自分の視野を広げることができます。 判断に迷いますね。 自分の選択が自己肯定感を支え、長期的なキャリアの満足につながるかどうか この考え方をベースにキャリアを考えてみてください。新しい分野に飛び込む決断をする場合でも、これまでの経験が無駄になるわけではありません。むしろ、異なる背景を持つ人々と競争する中で、自分自身のユニークな強みを活かすことができます。 【アドバイス3】「自己肯定感」を軸にキャリアを考える キャリアの進め方には様々なアプローチがありますが、多くのスキルを身につけてキャリアの選択肢を広げる方法と、特定のスキルを深く磨いて専門性を高める方法が主な二つの道です。多様なスキルを持つことは柔軟性をもたらし、様々なキャリアチャンスに対応できるようになります。一方で、一つのスキルを深く掘り下げ、その分野での専門家になることは、市場での自分の価値を大きく高めることができます。 もう少し分かりやすく説明すると、レベル1のスキルを10個持つよりも、レベル10のスキルを1つ持つほうが、専門性という点で市場価値が高くなります。これは、専門的な知識や技能が高いほど、需要があり、供給が少ないからです。レベル10のスキルを1つ身につけた後に、新たな軸を加えることは大歓迎です。それはもう「鬼に金棒」と言えるでしょう。 まとめ：自分の価値観と得意分野を見つめ直そう 私たちが感じる満足感は、高い収入や好条件だけではなく、やりがいや自分の価値観に沿った生き方から得られるものです。自分の価値観と得意分野を見つめ直すことで、最適なキャリアパスが見えてくるはずです。自分の強みを最大限に生かし、自分自身が価値を感じる分野での仕事を追求することで、より充実した生活を送ることができるでしょう。

私たちの日常生活において、週末の旅行や友人との遊びの計画を立てることはとても身近なことですね。どの観光地に行くか、どのレストランで食事をするか、いつ集合するか…これらの細部まで考えるのは楽しいものです。しかし、これだけの計画を日常の楽しみのために行う一方で、自分の人生に関する大きな計画を具体的に考え、立てている人は少ないのではないでしょうか。 人生の目標、夢、キャリアなど。これらのテーマについて、計画を立てることの重要性を、このブログを通じてお伝えしたいと思います。 目次 そもそも「計画」とはどんなことか計画しない場合に起こるリスクトラブルへの対応力が低下する目的達成の見通しが立たない時間やリソースの浪費計画をたてる方法（コツ）目的を明確にするTODOを洗い出す優先順位を明確にする適宜振り返るまとめ そもそも「計画」とはどんなことか 計画を立てることは、経験したことがある人が多数だと思います。しかし、本当の意味で「計画を立てる」とはどういうことなのか、改めて考えてみましょう。 まず、計画を立てる際の最も基本的な要素は「目標」や「目的」です。これは、計画の出発点となるため、計画の「北極星」ともいえます。この目標や目的を明確に持つことで、次にどのような行動やステップが必要か、そしてそれをいつまでに実行するのか、といった具体的なスケジュールやTODOリストを効果的に洗い出すことができます。 一方、目標や目的が明確でないままに計画を進めてしまうと、その結果として話が発散しやすくなります。例えば、旅行の計画を立てる際に、目的地を決めずに交通手段や宿泊先を先に決めてしまうと、どこへ向かっているのか迷子になるような状態に陥ることが考えられます。最終的には収集がつかない、もしくは本来の目的から大きく逸脱してしまうリスクが高まります。 だからこそ、計画を立てる際にはまず、その背景にある「目標」や「目的」を明確に定義することが非常に大切です。これにより、効果的なステップを踏んで目的地に向かって進むことができるのです。 計画しない場合に起こるリスク 計画を持たない生活や仕事は、初めは自由で楽しみに感じるかもしれません。しかし、その背後には多くのリスクが潜んでいます。計画しない場合に起こるリスクはどんなものでしょうか。 トラブルへの対応力が低下する 人生やビジネスにおいては、いつ何時、予期せぬトラブルが発生するかわかりません。計画がしっかりと存在している場合、これらのトラブルが発生した際にも、目的や方向性を失わずに迅速に軌道修正を行うことができます。逆に計画がないと、問題の本質や解決の方向性が掴みにくく、混乱が生じやすくなります。 目的達成の見通しが立たない 計画がない状態では、自らが追い求めている目標や目的が明確でないため、その達成が現実的かどうかの判断が難しくなります。また、どれだけの速さや努力で進めば良いのか、そのペースが掴みにくくなります。 時間やリソースの浪費 目的が明確でない状態で行動を続けると、非効率な取り組みが増えるリスクがあります。これにより、大切な時間やリソースを無駄に消費してしまうことが考えられます。 総じて、計画がない状態では、自分の人生やビジネスを効果的に進めることが難しくなります。逆に言えば、しっかりと計画を持つことで、多くのリスクを回避し、目的に向かって効率的に進むことが可能となります。 計画をたてる方法（コツ） 計画を立てるスキルは、効果的な時間管理や目的達成に不可欠な要素となります。計画を効果的に立てるための基本的なコツをみてみましょう。 目的を明確にする すべての計画は、明確な目的から始まります。目的を定義することで、計画の方向性や成果が可視化され、モチベーションの源ともなります。例えば、旅行の計画を立てる場合、目的地や体験したいアクティビティを明確にします。 TODOを洗い出す 目的を達成するために必要な行動やタスクをリストアップします。このリスト作成は、計画の具体性を増すためのステップとなります。 優先順位を明確にする すべてのタスクが同じ重要性を持っているわけではありません。タスクの中で特に重要、あるいは緊急なものを特定し、その優先順位を設定することで、効果的なアクションプランを策定できます。 適宜振り返る 計画は固定されたものではありません。実行中には、定期的に進行状況をチェックし、必要に応じて計画をアップデートします。この継続的な見直しと調整は、計画が現実的で効果的であることを確保する鍵となります。 まとめ 計画の重要性を考える際、「急がば回れ」が心に浮かびます。これは、急ぐ場合には迂回することが実は最も早い方法であるという教えです。計画を綿密に立てることは、初めは手間と思われがちですが、長い目で見ると多くの時間と労力を節約することができるのです。 計画を立てることは単なる仕事の前準備ではなく、その仕事の成功を保証する大切なステップであると言えるでしょう。急ぎたい気持ちはわかりますが、焦ることなく、しっかりと計画を立て、その上で行動に移すことで、より良い結果を得ることができるのです。

学生の頃から登山を始めて、いまでも月１回は登っているのですが、登山を通しで習得したスキルが、仕事に生きているなと思うことがよくあるので、そのことについてまとめてみようと思います 目次 共通スキル１｜計画を立てること共通スキル２｜判断力共通スキル３｜全体を見渡す力共通スキル４｜時間と食料の管理 共通スキル１｜計画を立てること 登山に限らず、多くの事象に共通することですが、すべては計画から始まります。具体的には、どの山に、いつ、誰と、どのルートで挑むかを決定します。当然、ゴールである山頂到達を目指す計画は必須ですが、それだけではなく、緊急時の対応策についても計画します。たとえば、先に進むことが困難と判断された場合の撤退ルートや、怪我といった不測の事態が発生した際の緊急連絡先（警察や消防署など）を、事前にリサーチします。 多くの場合、緊急対応の情報は活用する機会がなく、余計と感じられることもあるかもしれません。しかし、事態が発生した際には冷静な判断が難しくなりがちで、そのような状況での迅速な対応が求められるため、事前の計画や準備が非常に重要となります。 この考え方は、新しいプロジェクトやタスクを始める際の計画段階にも通じます。ゴールを明確にし、適切なメンバーを選定し、タイムラインを作成する。この段階での計画の確実性が、後のトラブルを最小限に抑え、スムーズな進行を保証する要因となります。仕事の場面でも、登山と同様の計画の重要性が伝わりますね。 共通スキル２｜判断力 山では、天気の変化や予期しない障害に出くわすことは日常茶飯事です。例えば、朝の晴天が夕方には雷雨に変わることもざらにあります。仲間が装備を忘れることや、体調を崩すことも考えられます。数えきれないほどの山行を経験してきましたが、トラブルのないものはわずかしかありません。 登山における不確定要素が多い中での重要なスキルは、判断力です。天気が急に悪くなった場合、頂上を目指すか、それとも下山するか。装備が不足している場合、工夫して進行できるか、それともリスクを避けて中止するか。体調を崩した時、待機して様子を見るか、下山するか、あるいは救助を求めるか。特に「やめる」という選択は難しいですが、いかなる状況でも安全を最優先にした判断が求められます。 同じように、仕事でも計画通りにプロジェクトが進行することはまれです。これまでに計画どおりに完了したプロジェクトはほんの少しです。多くのプロジェクトメンバーが他のタスクを掛け持ちしており、これが遅れの原因となることが多いです。そんな時、原因を明確にし、それに応じたアクションを決定する必要があります。スケジュールを再調整するか、延期するか、また上司との調整も必要になる場面もあるでしょう。何をすべきか、どうすべきか、という判断は仕事においても重要なスキルです。 共通スキル３｜全体を見渡す力 登山では、多くの場合、複数人での挑戦がより充実した体験をもたらします（もちろん、単独登山にも魅力があります）。グループで行動する際、メンバーのそれぞれの経験や能力を考慮して、リーダーやサブリーダーを決定します。そして、それぞれのメンバーに最適な役割を任せることで、効果的に山を登る計画を立てます。例えば、時間を管理する人、食料の管理を担当する人など、一人ひとりの得意な分野に合わせた役割を与えることが重要です。このように、全員が役割を持ち、一体となって目標に取り組むことが、成功の鍵となるのです。 この考え方は、仕事の場面やプロジェクトチームにも通じるものです。メンバー一人ひとりのスキルや経験を活かし、彼らの能力を最大限に引き出すことで、共同での目標達成がよりスムーズになるのです。 共通スキル４｜時間と食料の管理 登山において、時間と食料の管理は極めて重要で、時に生死を分ける要因となります。これをビジネスの文脈で考えると、プロジェクトの期限の管理やリソースの最適化に相当するでしょう。これには、前述したスキル１〜３が基盤として関わってきます。そして、その核となるのがPDCAサイクルです。計画を立て、実績を把握し、計画と実際の結果とのギャップを評価し、アクションをとる。この循環は、効果的なプロジェクト推進に不可欠です。 特に、登山においては時間の管理が重要です。たとえば、計画では4時間での到達を目指していた場所に実際には6時間かかってしまった場合、次の日の行動計画の再評価が必要となるでしょう。食料の管理に関しては、事前の計画がほとんどを占めますが、時間の管理には常に臨機応変な対応が求められます。こうした柔軟な対応と、PDCAサイクルを効果的に回す姿勢は、登山の世界でもビジネスの世界でも共通する成功の要因だと感じています。 以上が登山経験を通して仕事で生きていると思ったスキルでした。登山をやったことがある方は、仕事でどのような経験が生きているかぜひ振り返ってみてください。